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永辉超市:未来公司将进一步升级原有的合伙人机制,提升组织及人员效率 ...

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发表于 2021-10-2 01:13:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
  每经AI快讯,有投资者在投资者互动平台提问:请问贵司对于年轻干部的引入与培养机制?贵司近来人事变动频仍,但可以看到清一色是“老永辉”的回归与轮换,除CEO,基本看不到新人新血。老将虽有战功,但能否再创辉煌?他们的学历、文化、智识、思维、体力是否能跟上当前的零售新时代?打天下跟治天下是两套知识体系与方法论,他们真的能撑起千亿永辉?我们可以看到京东、美团、字节等互联网电商都是大量启用年轻、高学历、有专业的人才,管理有体系有制度,永辉何如?

  永辉超市(601933.SH)9月30日在投资者互动平台表示,目前永辉已重新梳理组织架构,将结合实际情况和业务需求开展校招及社招。其中,大科技部现已完成千人科技队伍的组建,吸纳大量行业内优秀的科技人员,为公司的全渠道、全链路数字化建设奠定坚实的组织基础和人效保障。此外,未来公司也将进一步升级原有的合伙人机制,提升组织及人员效率。
(文章来源:每日经济新闻)
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发表于 2021-10-2 17:23:39 | 显示全部楼层
真是 收益 匪浅
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发表于 2021-10-3 11:25:55 | 显示全部楼层
无论是不是沙发都得回复下
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发表于 2021-10-3 23:47:28 | 显示全部楼层
1v1飘过
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发表于 2021-10-4 16:58:15 | 显示全部楼层
我了个去,顶了
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发表于 2021-10-5 10:14:41 | 显示全部楼层
顶顶更健康~~
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发表于 2021-10-5 18:57:17 | 显示全部楼层
顶顶更健康~~
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发表于 2021-10-6 10:13:57 | 显示全部楼层
打酱油的人拉,回复下赚取积分
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