请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

股票配资交流论坛

 找回密码
 立即注册
查看: 554|回复: 8

冲上热搜!上海应届生拒绝“996”被申通辞退?当事人称维权到底...新华社:996绝不是 ...

[复制链接]
发表于 2021-1-7 21:26:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
   7日上午,上海一应届生拒绝“996”,被申通快递辞退一事,冲上热搜榜,引发网友关注。究竟是什么情况?
  上海应届生拒绝“996”被申通辞退?
  据沸点视频报道,上海小伙小江自称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班。
  曝光的视频录音中,该副总监称:“9点钟下班,说白了,就是对你们未来负责。”
  “你们现在才22岁,不要着急在这个时间谈恋爱,毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢?为什么说你们现在不要谈恋爱,草率的认定某个对象,觉得他/她就是跟你走完一生的人,那你就错了。”
  小江表示,正常情况下他们6点钟就可以下班的,可就算是事情做完了,申通也不许离开。
  最终,由于拒绝无意义的加班,他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退
  对此,小江不服,欲申请仲裁。
  视频中曝光的另一段录音便来自申通hr,其警告称,“你申请仲裁就不用签离职书了,就直接公司给你解除,你就直接带着这个档案去找工作好了,你上任何单位人家一查,你就是被辞退的,被仲裁的,你刚刚毕业的毕业生,现在背着仲裁,就这样走一辈子吗?
  最终,小江还是向青浦区仲裁委提交申请,而仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起了上诉。
图/新华社(图文无关)

  当事人开微博,称将维权到底
  1月7日,微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人,文中描述事件,均有录音文件,在法律需要时,均可作为证据出示。
  @莱昂小李子在微博中还透露了自己遭辞退和维权的详细经过,在他看来,领导强制要求员工加班,却只字未提加班费,这并不是为员工负责,而是压榨。
  他表示,当自己被辞退并提出仲裁时,还曾受hr言语“威胁”,但是他并没有选择低头,而是选择了维权。
  此外,他还称,收到裁决书并不代表结束,仅仅只是开始而已。
  “申通快递在履行期的最后几天提起上诉,向中院申请撤销裁决。和往常一样,我依旧选择维护自己的合法权利,目前正在等待下次开庭中。”
  申通内部人士:“应届生拒绝996被辞退”与事实严重不符
  1月7日午间,申通内部人士透露,该事件描述内容与事实严重不符。
  然而事情曝光后,“申通快递官微依旧”被网友“攻陷”,吐槽声连连。
  截至目前,申通官方暂未对此事做出回应。
  人民日报锐评:善待员工的企业才能善待自己
  目前,这一劳动纠纷还没有最终处理结果。但是,人们围绕公司加班要求、劳动者权益保护等问题,展开了热烈讨论。
  无独有偶,前几日,另一家公司一位23岁女孩不幸去世后,上海市劳动保障监察部门对该公司的劳动用工、用人合同、用工时间等情况也展开了调查。半个月前,一位外卖员送餐时猝死,让劳务众包模式面临质疑之声。一时间,“如何看待互联网公司加班文化”“拿命换钱是当今职场常态吗”等话题,成为舆论热议。工作节奏、工作环境虽然千差万别,这些讨论声潮交织出了人们的一个基本态度,那就是每个员工都应被善待,而善待员工的企业才能善待自己。
  实际上,近年来,类似情况出现过不少。之所以每每引发热议,就在于员工权益保护不到位、“加班文化”流行、大小周工作制兴起等,不少人都经历过,因而能感同身受。围绕“996”“007”等关键词展开的讨论更是热度不减,显然,人们的关注热议,既有对生命健康、生活品质的珍视,也有“不是在加班,就是在加班路上”的叹息,更有辛勤劳动与休息保障、加班奖酬等权利享有相匹配的现实期待。
  当加班成为不少企业的常态,如何保障劳动者权益、如何优化人力资源管理,更值得深思。一份去年12月发布的《职场压力与加班状况调查报告》显示,超七成受访者表示自己目前的工作需要加班,占比约72.58%。不可否认,上升期的企业面临着竞争压力,渴望成长发展的员工也会在竞争环境中努力工作。面对这样一个普遍性问题,应该思考:超时工作的边界在哪里?公司考核制度是否科学、合理?如何做好劳动权益保障?如何实现员工激励?不能让劳动者在无保障中“裸奔”,也不能让拼搏者在流汗后寒心,以更加人性化的姿态为劳动者护航才是正道。
  员工状态,在很大程度上折射了企业价值观。传统企业也好、互联网企业也罢,“狼性文化”也好、“佛系文化”也罢,一个企业从创立到发展再到壮大,都离不开勤勤恳恳、兢兢业业的员工。员工助力企业,企业善待员工,本就可以实现双赢。更重要的是,保障员工身心健康、帮助员工不断“充电”,何尝不是在为企业发展蓄力、为社会创造更大价值?无论是从人身权利、人格尊严还是从企业发展效益、社会文明进步等角度来看,让员工既能向前奔跑、又能在奔跑中调整呼吸、更能在“中场休息”时充充电,生命的热情与打拼的激情才能找到平衡。
  努力工作、辛勤劳动,是保障个人生活、实现自我价值、创造社会财富的必要。但这绝不意味着“用命换钱”,绝不意味着一定要“996”的超负荷工作。一个企业要激发员工动力与潜力,不能靠压的、逼的、榨的、熬的,而是要尊重个人成长规律、企业发展规律、市场运行规律,更好为自身注入良性基因和健康品格。一个人的向上成长、一家公司的壮大扩张、一个行业的成熟稳健,只有找到自己的节拍并与时代节奏同频共振,才能赢得掌声与喝彩。
  文武之道,一张一弛。切实保护好劳动者、呵护好拼搏者,不管是个人、企业,还是整个社会,发展前行的基石才会越筑越牢。
  新华社:996等所谓“奋斗”绝不是福报
  一段时间以来,畸形加班现象在一些地方愈演愈烈,一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。有的单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”;有的企业强制推行“996”“大小周”等工作模式,名曰“自愿”,实为员工无奈选择;有的企业实行过于严苛的考核制度,迫使员工在巨大压力下日夜加班……凡此种种,让不少人“睁眼就工作,闭眼就睡觉”,超时工作、熬夜加班成了生活常态,成为打拼者们“不可承受之痛”。
  拼搏不是拼命,勤劳不能过劳,漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”,绝不是什么“福报”,这既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。因而,既要治理畸形加班现象,更应正本清源,大力破除其背后的扭曲价值观,切实弘扬奋斗精神,让广大奋斗者稳健前行。
  圆梦须拼搏,成功靠奋斗。今天的中国,无论是实现国家发展蓝图,还是成就个人梦想,都更加需要艰苦奋斗、不懈奋斗,都更加呼唤敢闯、敢干、敢拼的精气神。而真正的奋斗,是心怀梦想并为之付出辛勤汗水,是基于对事业的热爱和责任心而勇于登攀,是劳动者创造价值并享受劳动成果的过程。一个担当社会责任的企业,既能在激烈竞争中实现业绩上扬,更能在共享发展中让员工的幸福指数持续上升。
  人是最可宝贵的。一切的奋斗,都是为了让人们过上更好生活、促进人的全面发展。以人为本,是奋斗始终不变的价值取向。从这个意义上说,保护劳动者合法权益,不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感,是弘扬奋斗精神的应有之义。针对社会反映强烈的以奋斗为幌子,行竭泽而渔的畸形加班问题,必须依法加强监管,敢于动真碰硬,让劳动法等法律法规长出“牙齿”,为劳动者提供更加坚实有力的保障和支持。员工健康工作,企业健康发展,这才是奋斗本来的样子,也是发展该有的温度。
(文章来源:21世纪经济报道)
回复

使用道具 举报

发表于 2021-1-8 14:01:08 | 显示全部楼层
我抢、我抢、我抢沙发~
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-1-9 07:37:07 | 显示全部楼层
站位支持
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-1-9 18:55:42 | 显示全部楼层
前排支持下
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-1-10 14:01:41 | 显示全部楼层
路过的帮顶
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-1-11 07:12:18 | 显示全部楼层
为毛老子总也抢不到沙发?!!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-1-11 18:17:46 | 显示全部楼层
在撸一遍。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-1-12 09:39:58 | 显示全部楼层
前排,哇咔咔
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-1-12 18:52:34 | 显示全部楼层
楼主呀,,,您太有才了。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

广告合作|小黑屋|最火的股票配资交流社区平台!

GMT+8, 2021-1-27 05:20 , Processed in 0.140401 second(s), 25 queries , Gzip On.

Powered by gppzjllt.com Plus!

© 2019-2020 股票配资交流论坛 版权所有

快速回复 返回顶部 返回列表