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苏宁启动年内第二次加薪

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发表于 2020-11-21 15:43:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
  11月20日,苏宁启动本年度第二次大力度加薪。苏宁控股集团董事长张近东发表全员内部信称,苏宁两次加薪是基于对业务发展、人才建设以及未来准备的综合考虑。

  分析人士认为,苏宁年内两度加薪,显示了公司在战略布局明确、业务经营稳健、经营业绩不断向好的背景下,有实力支撑快速发展的人才团队,以优秀的人才支撑强有力的业务,是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现。
  据悉,苏宁此次加薪覆盖了从总部到大区,从苏宁“1200工程”人才到社招员工的广泛人群。除加码薪资外,内部信透露苏宁新的股权激励方案也将出台。同时,为帮助员工更好的安家置业,苏宁也将进一步提高员工的公积金缴纳基数。
  张近东表示,此次加大薪资激励,是苏宁业务发展持续向好、不断加速的体现。今年以来,苏宁智慧零售发展进入厚积薄发的新阶段,不仅在“618”“818”“双11”等一系列大促中取得了优异的成绩,四季度以来,苏宁各项核心发展指标更迎来全新突破。张近东称:“业务发展永远是我们加薪的核心参考,此次加薪,既是对大家努力工作的回报,也是希望激励更多干部。”
  近年来,苏宁持续以“1200工程”为重点,大力推动队伍专业化、年轻化和知识化建设,此次加薪也是基于新十年发展与人才队伍建设的重要考量。作为苏宁标志性的人才工程,越来越多的苏宁“1200工程”人才正在快速成长,源源不断为苏宁的管理层输送人才,成为苏宁“长期价值战”的根本保障。张近东表示,要给予年轻干部更多帮助和支持,让他们加快成长,实现物质与精神的同步提升。
  持续强化激励政策是苏宁的一贯主张,张近东始终强调:激励是最好的约束。今年以来,苏宁在个人薪资、管理层股权激励、终端合伙人制度、终端人员服务激励等方面,相继加大了激励的力度,目的就是要真正对表现突出的员工给予相匹配的价值回报。
  2020年是苏宁创业发展的第三十个年头,张近东强调:“责任共担、价值共创、利益共享,是苏宁自创业之初就明确的发展理念。”在第三个十年收官之际,苏宁通过加码激励,持续共享发展成果,为第四个十年的价值创造奠定了坚实的基础。
(文章来源:中证网)
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发表于 2020-11-22 12:32:25 | 显示全部楼层
传说中的沙发???哇卡卡
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发表于 2020-11-23 09:48:36 | 显示全部楼层
very good 好内容。。。
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发表于 2020-11-23 21:02:01 | 显示全部楼层
顶顶更健康~~
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发表于 2020-11-24 14:20:25 | 显示全部楼层
高手云集 果断围观
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发表于 2020-11-24 22:33:01 | 显示全部楼层
元芳你怎么看?
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发表于 2020-11-25 12:28:12 | 显示全部楼层
回个帖子,下班咯~
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发表于 2020-11-25 22:58:45 | 显示全部楼层
帮你顶下哈!!
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