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中国建筑:坚持价值创造 五方面推动上市企业高质量发展

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发表于 2020-10-30 11:14:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
  中国建筑董事会秘书薛克庆日前接受中国证券报记者采访时表示,国务院近日发布《关于进一步提高上市公司质量的意见》,对提高上市公司质量作出全面系统、有针对性的部署安排,是今后一段时期推动上市公司高质量发展的指导性文件,对于促进资本市场稳定健康发展、更好服务实体经济具有重要意义。
  薛克庆指出,作为中国资本市场的中坚力量、国有控股上市公司的代表,中国建筑将依托资本市场平台,继续为建设现代化经济体系、推动经济高质量发展贡献中坚力量。中国建筑将坚持价值创造,从五方面推动上市企业高质量发展。
  做优做强做大国有资本
  薛克庆介绍,作为一家通过整体重组改制上市的国有控股上市公司,中国建筑上市11年来,年新签合同额、营业收入、归属股东净利润分别增长了6.1倍、4.4倍和6.3倍。目前,中国建筑及旗下6家上市平台的上市地分布在香港、上海、深圳三地,经营地域覆盖全球。
  薛克庆认为,国有控股企业作为国民经济的重要支撑,需要时刻把企业发展与国家战略有机统一起来,积极融入民族复兴的伟大实践。公司将继续发挥国有企业的力量,做优做强做大国有资本,坚持国有控股企业的光荣使命和责任担当,贯彻以人民为中心的发展思想,提供质优价廉的产品和服务。
  提高公司治理水平
  “《意见》提出要提高上市公司治理水平,首先就要规范公司治理和内部控制。”薛克庆分析,董事会是公司治理的核心,是推进市值管理的中枢,更是上市公司的决策中枢,发挥“定战略、作决策、防风险”的作用。董事会的科学运作既要满足一家上市公司最基本的制度要求,符合上市监管机构的规则,同时又要在上市公司的实际运行中真正发挥决策作用,引领公司发展。
  为切实保障上市公司和投资者合法权益,维护上市公司独立性,董事会需要在合法合规、坚守底线运行的基础上,坚持价值创造,持续完善决策体系和运作机制。一是不断加强公司治理体系建设,特别是坚持把国家最新的要求融入到以公司《章程》为中心的治理制度体系中,持续完善基本治理制度,通过制度保障董事会运作的规范高效。二是充分发挥独立董事的专业性和独立性作用,上市公司可以不定期召开独立董事专题会议,对PPP项目、国际业务发展等事项进行专项研究和论证等。同时,公司董秘和董事会办公室要做好独立董事的服务保障工作,助力加强独立董事与公司经理层的沟通交流,加深独立董事深入公司经营决策的参与度。三是持续探索运作机制的创新和实践,健全完善授权体系。中国建筑目前建立了董事会授权下的董事长常务会和总经理常务会工作机制,以满足公司日常经营及时决策的需要,今后也将结合《意见》要求和实际需要,不断探索完善董事会授权体系。
  提升信息披露质量
  薛克庆表示,信息披露是上市公司向资本市场传递公司价值、展示公司形象的重要方式。《意见》要求上市公司要以提升信息披露的透明度为目标,并强调以投资者需求为导向。在敦促上市公司合规合法做好信息披露工作的基础上,也积极鼓励上市公司持续提高信息披露的质量。
  中国建筑始终坚持“合规合法、透明公开”的信息披露原则,持续优化完善信息披露工作。一是持续提高信息披露的精细化水平。在编制定期报告时,公司注重提升财务信息与非财务信息的匹配度,使业务发展描述具备较充分的财务数据支撑;同时,注重与下属上市子企业的财务数据口径、业务统计描述等内容进行比对分析,确保对外披露信息严谨准确、合规高质。二是以投资者需求为导向,自愿披露有助于投资者作出价值判断和投资决策的信息。为便于投资者和分析师及时了解公司经营动态,公司在每月自主披露经营情况和重大项目获取情况之外,做好自愿性信息披露体系和标准的建立健全。三是以创建世界一流企业为目标,着力提升信息披露国际化水平。中国建筑今年首次对外发布英文版定期报告,也是为了让更多国际投资者了解公司信息,发现公司价值。
  提升信息创造价值水平
  《意见》指出,上市公司要建立董事会与投资者的良好沟通机制,健全机构投资者参与公司治理的渠道和方式。
  薛克庆表示,上市公司应始终以公司价值创造为核心,开展资本市场沟通交流,并将建议意见转化为前进动力。一是开展业绩推介活动,多角度展示公司价值。二是持续加强资本市场多层次互动,充分回应市场诉求。三是做好资本市场研究,为企业发展增添动力。
  “正如《意见》所倡导的,提高上市公司质量需形成合力。我们将进一步丰富和完善与投资者、监管机构、新闻媒体等潜在利益相关方之间开放、坦诚的良好沟通机制,从市场汲取能量,发挥信息创造价值的作用,努力为投资者创造更多价值与回报。”薛克庆说。
  推动激励机制落地
  薛克庆表示,持续深化改革是企业高质量发展的不竭动力。国有控股上市公司应坚决贯彻落实党中央、国务院关于全面深化改革的重要部署,坚持以改革创新为根本动力,全面推动企业深化改革,建立健全激励约束机制。
  为进一步激发核心骨干创效潜能,促进公司高质量、可持续发展,在国务院国资委鼓励企业试点股权激励的政策背景下,2013年中国建筑成为首家实施限制性股票激励计划的央企试点单位,制定了为期十年的中长期激励计划。
  “当前,中国建筑正在推进第四期限制性股票计划的相关工作,我们期待通过股权激励这一长效机制,更好地激发公司活力,促进企业中长期可持续发展。同时,我们将进一步激发核心骨干创新创效活力和干事创业激情,推动公司整体业绩长期稳定发展。”薛克庆表示。
(文章来源:中国证券报)
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发表于 2020-10-31 10:14:39 | 显示全部楼层
谢谢楼主,共同发展
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发表于 2020-11-1 07:29:43 | 显示全部楼层
学习了,不错,讲的太有道理了
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发表于 2020-11-1 18:48:21 | 显示全部楼层
大人,此事必有蹊跷!
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发表于 2020-11-2 12:06:15 | 显示全部楼层
我了个去,顶了
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发表于 2020-11-3 09:02:50 | 显示全部楼层
路过,学习下
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发表于 2020-11-3 20:49:28 | 显示全部楼层
我擦!我要沙发!
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